Введение
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время в сфере труда и социально-трудовых отношений происходят принципиальные изменения. Рыночные преобразования привели к радикальному изменению роли материального стимулирования в повышении эффективности хозяйственной деятельности.
Являясь, с одной стороны (с позиции работника), необходимым условием воспроизводства рабочей силы, с другой стороны (с позиции организации) материальное стимулирование представляет собой значимый фактор формирования затрат, что напрямую влияет на результативность деятельности хозяйствующего субъекта.
Наличие разнонаправленных интересов в рамках одной категории означает раздвоение единого на полярные стороны и представляет столкновение интересов работодателя и работников. Таким образом, для повышения эффективности социально-экономической деятельности необходимо соблюдение баланса интересов субъекта и объекта стимулирования. Максимальная сбалансированность интересов сторон может быть обеспечена только адекватной системой материального стимулирования труда.
Изменившиеся подходы к определению места и роли субъектов производственных отношений в процессе хозяйственно-финансовой деятельности обусловливают необходимость уточнения сущности и структуры системы материального стимулирования труда.
Особого внимания требует решение этой проблемы в организациях потребительской кооперации, осуществляющих свою деятельность в сельской местности, где негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений проявляются наиболее остро.
Различные аспекты совершенствования системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации исследовались Л.П. Владимировой, Х.Ш. Еникеевой, З.А. Капелюк, Р.В. Кононенко, С.Н Лебедевой, Е.И. Макриновой, Л.В. Мисниковой, И.В. Роздольской, А.К. Семеновым, Л.Т. Снитко, В.И. Тепловым, Л.В. Уколовой и др.
Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего уточнения категориального аппарата и экономического инструментария оценки материального стимулирования, развития нормативной базы формирования системы материального стимулирования, разработки её новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда.
Многоаспектность данной проблемы, недостаточная разработанность методических подходов и необходимость решения практических задач совершенствования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации обусловили выбор темы, цель и задачи настоящего исследования.
Цель курсовой работы - исследовать систему материального стимулирования труда в потребительской кооперации.
Для достижения цели поставлены задачи:
- рассмотреть материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений;
- охарактеризовать состояние, тенденции и эффективность материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации на примере Азнакаевского райпо;
- проанализировать направления совершенствования системы материального стимулирования труда работников Азнакаевского райпо.
Предметом исследования является система материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации.
В качестве объекта исследования выбрано Азнакаевское райпо.
При написании курсовой работы использованы нормативно - правовые акты, специальная и учебная литература таких авторов как Виханского О.С., Наумова А.И., Кокорева В.П., Сергеева И.В., Снитко Л.Т., Кононенко Р.В., Некрасовой Е.А. и др., публикации в таких периодических изданиях как "Человек и труд", "Проблемы теории и практики управления", "Персонал - микс", "Вопросы экономики" и др., документация Азнакаевского райпо за 2005-2007 гг.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
1. Материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений
Радикальные перемены в экономике, хозяйственном механизме организаций, формирование социально-ориентированного рыночного хозяйства объективно требуют совершенствования системы социально-трудовых отношений и повышения на этой основе эффективности труда во всех секторах экономики. Каждый хозяйствующий субъект создает свою экономическую среду, в которой формируются мотивы к достижению работниками определенного уровня деловой активности.
В основе цепочки взаимосвязей, формирующих мотивацию работника, находятся потребности, формой реализации которых на практике являются его интересы. Потребности и интересы лежат в основе образования ценностей и ценностных ориентаций работника, которые играют определяющую роль в трудовой мотивации.
Мотивация труда работника обеспечивается необходимостью реализации потребностей человека и достигается посредством его стимулирования, что объясняет тесную связь между этими понятиями. Признавая схожесть терминов "мотив" и "стимул", мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой стимулы играют роль инструментов, обусловливающих действия определенных мотивов; в свою очередь
|