Введение 3

1. Процесс эволюции форм организаций 5

2. Процесс модификации организационных структур управления 10

3. Разновидности основных требований к формам организаций 12

4. Анализ перспективных форм организаций 19

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, - ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.

На рубеже двух веков, в преддверии нового, XXI столетия перспективные проблемы развития управления имеют особое значение для России, где происходят крупномасштабные, глубинные процессы преодоления экономического и управленческого кризисов, перехода к системе рыночных отношений.

Цель работы: описать перспективные формы организации.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. описать процесс эволюции форм организаций;

2. раскрыть содержание процесса модификации организационных структур управления;

3. обозначить разновидности основных требований к формам организаций;

4. провести анализ перспективных форм организаций.

1. Баранников А. Теория организации. Учебник. - М.: Юнити-Дана, 2004. - 700 с.

2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.,1997.

3. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. - М., 1998.

4. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. - СПб.: "Питер" - 2004. - 268 с.

5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. Краткий курс. - М.: 2004. - 272 с.

6. Лафта Дж.К. Теория организации. - М.: Проспект, 2003. - 410 с.

7. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). - М., Инфра-М, 2000.

8. Райченко А.В., Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов. - М.: 2003. - 400 с.

9. Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 1995. № 9. С. 51-60.

10. Смирнов Э. А. Основы теории организации. - М., 1998.

11. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000

12. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М., 1998.

13. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. - М., 1999.

14. Теория организации. Под ред. В.Г.Алиева. - М., 1999.

15. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: учеб. Пособие. - М.: Инфра-М, 2004. - 128 с.

16. Шеметов П. Теория организации. Курс лекций. - М.: Инфра-М, 2004. - 176 с.

Примечаний нет.