|
Зависимость - это связь между переменными входа и выхода. Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости могут быть:
" Объективными и субъективными,
" Кратковременными и долговременными,
" Моральными и аморальными.
Объективные зависимости формируются независимо от воли людей.
Субъективные зависимости формируются людьми для реализации гло-бальных целей организации или страны.
К кратковременным зависимостям относятся (например) зависимости выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя.
К долговременным относятся: зависимость заработной платы работника от его производительности, зависимость прибыли организации от величины ус-тойчивого спроса на ее продукцию, зависимость производительности труда ап-парата управления от его информированности и др.
Моральные зависимости связаны с соблюдением установленных в об-щественной формации норм поведения человека, идеалов добра и зла.
Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими международные права человека.
Таким образом, все решения, принимаемые человеком, или его поступ-ки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным зависимостям. Из кате-гории "зависимость" вытекает понятие закона. Закон - это зависимость, кото-рая либо:
" зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.);
" является общепринятой нормой для большой группы людей и организации;
" получила признание и поддержку авторитетных ученых (си-нергия, пропорциональность и композиция и т.д.).
Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъектив-ными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.
Объективные законы носят название законы организации, а субъектив-ные - законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.
Закон - это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. - это статика.
Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.
Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе:
" образуют теоретический фундамент;
" способствуют переходу от эмпирического подхода к профес-сиональному;
" позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;
" позволяют анализировать зарубежный опыт.
Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому от-носятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосо-хранения и закон развития, ко второму - менее важные законы организации: за-кон информированности - упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.
|
На уровень вверх
Купить