Введение……………………………………………………………………………………….….3

ГЛАВА 1. Заработная плата как объект учёта……………………………………………....5

1.1. Сущность заработной платы………………………………………………………………….5

1.2. Нормативные документы, регламентирующие учёт труда

и заработной платы………………………………………………………………………………..7

1.3. Оформление трудовых отношений…………………………………………………………..9

1.4. Виды, формы, системы оплаты труда………………………………………………………10

ГЛАВА 2. Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда………………………………….16

2.1. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда………………………..16

2.1.1. Аналитический учёт заработной платы ……………………………………………….16

2.1.2. Синтетический учёт заработной платы ……………………………………………….21

2.1.3. Учёт расчётов отпускных ………………………………………………………………..26

2.1.4. Учёт расчётов по листку нетрудоспособности …..……………………………………32

2.2. Учёт удержаний из заработной платы………………………………………………………35

2.3. Учёт расчётов с государственными внебюджетными фондами…………………………..44

ГЛАВА 3. Учёт расчётов по оплате труда в ООО "Таганский молочный комбинат"…54

3.1. Экономическая характеристика предприятия………………………………………………54

3.2. Оформление трудовых отношений в ООО "ТМК"………………………………………...56

3.3. Организация оплаты труда персонала ООО "ТМК"……………………………………….58

3.4. Бухгалтерский учёт заработной платы в ООО "ТМК"…………………………………….59

3.4.1. Расчёт заработной платы в ООО "ТМК"

для различных категорий работников……………………………………………………………59

3.4.2. Удержание налога на доходы физических лиц……………………………………………62

3.4.3. Расчёты и отчётность по ЕСН ………………………………………………………….65

3.4.4. Учёт и выплата заработной платы………………………………………………….……69

3.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда……………………………………….71

Заключение……………………………………………………………………………………….73

Список литературы………………………………………………………………………………76

Приложение…………………………………………………………………………………...…..78

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Примечаний нет.