|
Актуальность темы настоящей работы продиктована тем, что, каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы, У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, - ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.
Цель работы - изучение организации как системы.
В соответствии с поставленной целью нами был определен следующий круг задач: 1.раскрыть понятие организации; 2. охарактеризовать понятие системы; 3. проанализировать виды систем и их свойства.
В литературе по данному вопросу отмечается следующее.
Рассматривая любую систему как совокупность взаимосвязанных элементов, естественно предположить, что и ее структура также будет отражением определенных элементов и установившихся между ними связей. Руководствуясь этим положением, с одной стороны, и выделяя простейшую часть построения структуры из совокупности элементов и связей - с другой, авторы условились называть такую первичную составляющую ее звеном. При этом необходимо особенно подчеркнуть позиционированный подход к пониманию и применению данного определения. Он предполагает, что звено выделяется из устойчиво организованной взаимосвязи (например, звено цепи), которой, в конечном счете, и обусловливается его место и роль в структуре организации.
Такое понимание совершенно необходимо для определения приоритета, последовательности, преемственности, порядка, иерархии, полномочий и т. д. элементов в организации. Это отражает общую конфигурацию построения связей между отдельными элементами структуры организации. Во многом именно на этой основе происходит их объединение и позиционирование, обусловливается взаимосвязь и взаимодействие как внутри, так и вне организации. [3, с.267]
Объединение нескольких звеньев в структурно выделяемое, устойчивое образование, выполняющее самостоятельную функцию, получило название орган.
Работа состоит из введения, заключения, основной части, в которой раскрываются поставленные задачи, приложения.
|
|
1. Коренченко Р.А. Общая теория организации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 286 с.
2. Латфуллин Г. Р., Райченко А. В. Теория организации. - СПб.: Питер, 2005. - 395 с.
3. Мильнер Б.З. Теория организации. -М.: ИНФРА-М, 2006. -480 с.
4. Смирнов Э.А. Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 248 с.
5. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 428 с.
6. Шеметов П.В. Теория организации: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005. - 176 с.
|
На уровень вверх
Купить