Введение 3

1. Основополагающие законы 5

1.1. Закон синергии 5

1.2. Закон самосохранения и борьба социальных организаций за выживание 8

1.3. Закон развития социальных организаций 10

2.Фоновые законы социальной организации 12

2.1. Закон композиции и пропорциональности 12

2.2. Закон информированности н упорядоченности 14

2.3. Закон единства анализа и синтеза 18

3.Анализ действия закона самосохранения и борьбы организации за выживание 23

Заключение 26

Список использованных источников и литературы 27

В процессе функционирования организаций возникает большое количество самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. При поверхностном рассмотрении они воспринимаются как нечто случайное. Тем не менее, в подавляющем своем большинстве все эти связи подчинены социальным законам и закономерностям.

Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью и сходных условиях. В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. Для удобства практического использования отдельные социальные законы фиксируются в форме законодательных актов и нормативных документов, определяющих поведение больших групп людей.

В отличие от многих законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности.

Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют теоретический фундамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют использовать в процессах управления конкретными организациями научно-обоснованные методы, предсказания дальнейшего развития событий.

Основными законами, определяющими функционирование социальных организаций, являются: закон синергии; закон самосохранения; закон развития; закон композиции; закон информированности и упорядоченности; закон единства анализа и синтеза .

Все закономерности управления можно разделить на две группы. К первой относятся закономерности, присущие управлению вообще как целенаправленному воздействию, ко второй - закономерности менеджмента.

Управление производством носит двойственный характер. С одной стороны, управление выражает объективный процесс руководства трудом работников по производству потребительных стоимостей, т. е. управление выступает как потребность производства (отношения управления обусловлены совместным трудом); с другой - производственные отношения сторон в процессе создания стоимости. Стороны - это работодатель и наемный работник, которые вступают друг с другом в отношения собственности. В соответствии с этим управление производством рассматривается в двух аспектах: организационно-техническом и социально-экономическом. В первом случае под управлением понимается объединение труда всех работников на базе организованной системы машин и технических средств. Его задача - соединить труд работников с предметами и орудиями труда, установить определенные пропорции, режимы и связи в производстве. Через организационно-техническое направление раскрывается содержание управления и состав его элементов.

Социально-экономический аспект заключается в том, что собственник средств производства осуществляет процесс производства не только в своих интересах, но и в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом.

1. Ансофф И Новая корпоративная стратегия: Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. -СПб. Издательство "Питер", 1999

2. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. - г. Железнодорожный, Моск. обл.: ТОО НПЦ "Крылья". 1998.

3. Йеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика, - Минск: МП "ЭНИКС", 1992.

4. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: ДеКа, 1996 .

5. Краснова В., Матвеева А. и др. Семь нот менеджмента, - М.: Журнал Эксперт, 1997.

6. Кунаев А.И. Стратегический менеджмент. Учебное пособие. - М.: МГУК, 1998.

7. Литвинюк А.А. Мотивационные комплексы трудовой деятельности в системе менеджмента. - М,: МГУК, 1997.

8. Лопатников Л.И, Экономико-математический словарь / Словарь современной экономической науки. М.: Издательство "ABF". 1996.

9. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.; ИНФРА-М, 1995.

10. Мильнер Б.З. Теория организаций.- М. ННФРА-М, 2000.

11. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 1998.

12. Радченко Я.В. Теория организации, Ч.1 (конспект лекций) - М . Изд-воГАУ, 1998.

13. Рогожин С.В. Теория организации. Учебное пособие. М,:, Изд-во МГУК, 1998.

14. Словарь-справочник менеджера. Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 1996.

15. Смирнов Э.Л. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000.

16. Современное управление. Энциклопедический справочник. Пер с англ. в 2-х томах. - М.: Издатцентр, 1997.

17. Соколова Л.Н., Геращенко Н.И. Электронная коммерция: мировой и российский опыт. - М.: Открытые системы, 2000.

18. Э.А.Смирнов "Основы теории организации", Москва, "Аудит", издательское объединение "Юнити", 1998 г.

Примечаний нет.