Введение 3

1. Системный анализ заработной платы 4

2. Системный анализ функционирования предприятия 6

2.1. Оплата труда на ОАО "Хабаровский завод отопительного оборудования": текущее состояние и проблемы 6

2.2. "Дерево целей" 9

2.3. Пути решения проблемы 11

Заключение 14

Список используемой литературы 15

Приложение……………………………………………………………...………….16

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 - 72 %).

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % - явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Целью данной курсовой работы является проведение системного анализа заработной платы на конкретном объекте.

Объектом исследования является завод ОАО "Хабаровский завод отопительного оборудования".

Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

В рамках этой цели были поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть сущность, функции заработной платы;

2. провести системный анализ заработной платы на предприятии;

3. дать рекомендации по улучшению использования фонда заработной платы.

1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. -

М.: ИНФРА - М, 2005. - 222 с.

2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.:

ЮНИТИ, 2005.-258с.

3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда

переходного периода.// Человек и труд - 2004. - №1 - с. 71.

4. Дидых В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой. // Человек и труд.

- 2006. - №3. - с. 93-94.

5. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность

производства.// Человек и труд. - 2005. - №4. - с. 49.

6. Никаноров С. П., Системный анализ и системный подход, в кн.: Системные исследования. Ежегодник. 2001, М.

7. Оптнер С. Л., Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем, пер. с англ., М., 2004;

8. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. - М.:

ИНФРА - М, 2006. - 704 с.

9. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Ки-

банова. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 512 с.

10. Федченко А. А.. Глубокий анализ - исходные условия позитивных

изменений.// Человек и труд. - 2006. - №4. - с. 79.

11. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е

изд., перераб. - Новосибирск.: НГАЭиУ, 2005. - 228 с.

12. Янг С., Системное управление организацией, пер. с англ., М., 2002.-125с.

Примечаний нет.