Дисциплина: Конфликтология
 |
Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Конфликты в организации и роль менеджера в их регулировании ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Конфликты в организациях ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Конфликты в организации и способы их урегулирования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Конфликты в работе бухгалтера ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Конфликты в современной России 2000-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ( Реферат, 13 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Конфликты в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Конфликты в управлении персоналом" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Конфликты и их преодоление ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Конфликты и их разрешение57 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Конфликты и методы из разрешения ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Конфликты и пути их разрешения ( Реферат, 20 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
Конфликты и пути их преодоления ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Конфликты интересов и управление ими в рамках органов государственной власти ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Конфликты как объект государственного управления ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Конфликты на предприятии и управление ими ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Конфликты на предприятии ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Конфликты на разных жизненных циклах проекта ( Дипломная работа, 127 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Введение. Стр. 3
Глава 1. Причины возникновения конфликтов. стр. 4
1.1. Организационно-управленческие причины конфликтов. Стр.4
1.2. Социально-психологические причины конфликтов. Стр.6
1.3. Личностные причины конфликтов. Стр. 10
Глава 2. Прогнозирование и профилактика конфликтов. Стр. 13
2.1. Особенности прогнозирования и профилактики конфликтов. Стр. 13
2.2. Объективные и организационно-управленческие условия
предупреждения конфликтов. Стр. 15
2.3. Технология предупреждения конфликтов. Стр. 18
Глава 3. Разрешение конфликта. Стр. 24
3.1. Условия и факторы конструктивного разрешения конфликтов. Стр.26
3.2. Межличностные методы разрешения конфликтов. Стр. 28
3.3. Этапы разрешения конфликтов. Стр. 30
Заключение. Стр. 32
Список используемой литературы. Стр. 33
|
|
Введение
|
|
Конфликт - весьма сложное социальное и психологическое явление, успешность изучения которого во многом зависит от качества исходных методологических и теоретических предпосылок, используемых методов.
Наиболее распространены два подхода к пониманию конфликта. При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил. При таком подходе конфликты возможны и в неживой природе. Понятия "конфликт" и "противоречие" фактически становятся сопоставимыми по объему. Другой подход заключается в понимании конфликта как столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Здесь предполагается, что субъектом конфликтного взаимодействия может быть либо отдельный человек, либо люди и группы людей.
Исследование межличностных конфликтов может вскрыть основные причины конфликтного взаимодействия. Социальные конфликты тесно связаны с межличностными конфликтами. Поэтому понимание мотивов социальных конфликтов будет затруднено без изучения тех процессов, которые происходят в психике и предшествуют конфликтному поведению человека.
Конфликты играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человечества в целом. В России на любом этапе ее развития оказывали решающее влияние на судьбу страны. Конфликты являются основной причиной гибели людей. Для того, чтобы грамотно вести себя в конфликтах, человек должен знать закономерности их возникновения, развития и разрешения.
|
|
Список литературы
|
|
1. Аверченко Л.К. Психология управления, Новосибирск, 1997.
2. Анцупов А.Л. Шипилов А.И. Конфликтология, М, 1999.
3. Бородкин Ф.М. Коряк Н.М. Внимание: конфликт, Новосибирск, 1989.
4. Данакин Н.С. и др. Конфликты и технология их предупреждения, Белгород, 1995.
5. Ковачек П. Мамаева Н. Предупреждение и разрешение конфликтов, М, 1994.
6. Конфликты! Как найти разумный выход, М, 1997.
7. Обозов Н.Н. Психология конфликта и способы его разрешения, Ленинград, 1991.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх