Введение 2

1. Охарактеризуйте кадровую политику как гуманитарную технологию 4

2. Проанализируйте принципы и методы отбора кадров в Вашем коллективе 7

Заключение 12

Список используемой литературы 13

Современная система управления персоналом организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.

Современная кадровая политика организации должна быть связана с разработкой и реализации определенных мероприятий. Которые включают: планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе и т.п.

Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения, на современном этапе, способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией.

Состав и структура кадров, требования к работникам, сегодня, во многом зависят от содержания и трудоемкости функций управления персоналом, а также от специфики деятельности конкретной организации.

Руководителю любого предприятия необходимо учитывать, что организационная структура и состав кадров оказывают большое влияние на эффективность всего трудового процесса. Поэтому, актуальным для руководителей, сегодня, становится вопрос формирования принципов системы отбора кадров организации. Это позволит им более эффект

1. Анбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах собственности. Уч. пос. - М:ГАУ, 2003

2. Бушмарин И.В. Современные требования к труду и использованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. М: 2002, №1

3. Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Инфра-М, 2000

4. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2003.

5. Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М: Дело, 2002

Примечаний нет.