Введение 2

1 ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1 1 Нормативное регулирование трудовой деятельности и оплаты труда на предприятии, формы и системы оплаты труда. 5

1 2 Документальное оформление начисления и выплаты сумм, причитающихся работникам 13

1 3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками 17

2 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА И ЕГО АНАЛИЗ

2 1 Методические основы внутреннего аудита 26

2 2 Аудит трудовых ресурсов и затрат средств по оплате труда 31

3 АНАЛИЗ И ВНУТРЕННИЙ АУДИТ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГЛОРИЯ»

3 1 Экономическая характеристика предприятия 41

3 2 Аудит оплаты труда и его аудит 50

3 3 Анализ оплаты труда на предприятии 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73

Список используемой литературы 76

Введение

Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жестокая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы. Условия деятельности любого предприятия диктуются рынком, а конъюнктура рынка представляет персоналу много новых требований, например, борьба за потребителя, быстрая реакция на спрос, умение быстро реагировать на изменения в структуре деятельности и психологическая устойчивость при практическом отсутствии каких-либо гарантий. Рынок заставляет каждого работника постоянно повышать свой профессиональный уровень, заботиться о своей квалификации, заставляет держаться за свое место, поскольку масштабная безработица оказывает все возрастающее давление на трудовые коллективы. Также необходимо отметить, что значительно усложнилась система мотивации стимулирования труда работников, прежде всего в связи с приемом на работу по долгосрочным контрактам, выдвижением различных предварительных условий, жесткой увязкой материального поощрения с получаемым результатом и другими факторами.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и других), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе, среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда.

Аудиторская деятельность представляет собой предпринимательскую деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей (далее - аудируемые лица). Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 7 августа 2001г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 14, 30 декабря 2001г., 30 декабря 2004 г.), а также Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от 4 июля 2003г.,7 октября 2004 г.) и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» Правительство Российской Федерации постановило утвердить прилагаемые федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности. Настоящее федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности, разработанное с учетом международных стандартов аудита, устанавливает единые цели и основные принципы проведения аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, которые аудиторская организация и индивидуальный аудитор обязаны соблюдать.

Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Аудитор выражает свое мнение о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности во всех существенных отношениях.

Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Точность и своевременность расчетов обеспечивается правильным учетом личного состава, рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, строгим соблюдением законодательства о труде.

Роль и значение заработной платы, как социально экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства, поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Вот почему в настоящее время данная тема дипломной работы является наиболее актуальной в свете нестабильности экономической ситуации в стране.

Целью написания данной дипломной работы является изучения организации учета и контроля труда и его оплаты. Достижение поставленной цели возможно путем применения следующих задач:

- рассмотреть общую характеристику расчетов по оплате туда;

- изучить законодательное регулирование трудовых отношений;

- изучить бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии;

- раскрыть экономическую характеристику деятельности предприятия;

- рассмотреть порядок аудита труда и его оплаты.

В качестве объекта исследования взято производственное предприятие ООО «Глория», основным видом деятельности которого является пошив детской одежды.

Методологической основой для написания данной дипломной работы послужили: Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Положения по бухгалтерскому учету, законодательно-нормативные акты, учебные и периодические издания, а также материалы учета и отчетности ООО «Глория».

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 30 декабря 2004 г.)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2004 г.)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)

4. Об аудиторской деятельности. Федеральный закон от 07 августа 2001 г. №119-ФЗ (с изм. и доп. от 14,30 декабря 2001, 30 декабря 2004 г.)

5. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ ( с изм. и доп. от 30.06.2003 г.)

6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23.09.2002 г. № 696 ( с изм. и доп. от 04.07.2003 г., 16.04.2005 г.)

7. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 от 09.12.1998 г. № 60н ( с изм. и доп. от 30.12.1999 г.)

8. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» ПБУ 4/99 от 06.07.1999 № 43н

9. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 от 06.05.1999 № 32н ( с изм. и доп. от 30.12.1999, 30.03.2001 г.)

10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н ( с изм. и доп. от 30.12.1999, 30.03.2001 г.)

11. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н ( с изм. и доп. от 07.05.2003 г.)

12. Письмо фонда социального страхования РФ от 15.02.2005 г. №02-18/07-1243.

13. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

14. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. №202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год»

15. Андреев В.Д. Внутренний аудит. Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2003-464 с.

16. И.А. Феоктистов эксперт журнала «Главбух» №5, март 2005 г.

17. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. Проф. В.И. Подольского. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004. – 656с.

18. Безруких П.С, Бухгалтерский учет. М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 426с.

19. Василевич И.П., Ширкина Е.И. Сборник задач по аудиту: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 312с.

20. Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги-М.:НалогИнформ,2003.-344с.

21. Шишкоедова Н.П. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда - М.: ООО «Вершина», 2005-568 с.

22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник – М.: ИНФРА – М, 2004. – 592с.

23. Гейц И.В. Выпуск11. Библиотека журнала «Заработная плата» Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда, - 2004, 240 с.

24. Кузнецов А. Премии при исчислении среднего заработка. «АКДИ «Экономика и жизнь». – 2004. - № 9. С. 8-10.

25. Гейц И.В. Выпуск 11 Библиотека журнала «Заработная плата» Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда, 2004-240с.

26. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – М – СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. – 154с.

27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособие для вузов. – Минск: Новое Знание, 2000. – 686 с.

28. Санина А.И. Сложные вопросы расчета отпускных. // «Главбух». – 2004. - № 10. – С. 18-22.

29. Тарасов Д. Расходы будущих периодов: бухгалтерский учет и налогообложение. // «Финансовая газета». – 2004. - № 29. – С 3.

30. Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие.- 2-е изд. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004 -336 с.

приложений нет