Введение 3

Глава 1. Современный рынок труда, его структура и механизм регулирования 6

1.1 Понятие и особенности рынка 6

1.2 Классификация и функции рынка 9

1.3 Структура механизма управления 10

Глава 2. Состояние и прогнозирование рынка труда в Челябинской области в 2004-2005 г.г. 14

Заключение 28

Список литературы 30

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ' труд - земля - капитал ' является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

1. Постановление Законодательного собрания Челябинской области от 26 августа 2004 г. N 1365 "О принятии областной целевой Программы содействия занятости населения Челябинской области на 2004-2005 годы"

2. Абалкин Л.И. "Трудный поворот к рынку". - М.: Экономика, 1990.

3. Брю С., Макконнелл К., "Экономикс: принципы, проблемы и политика". - М.: Республика, 1995.

4. Булатов А.С. "Экономика". - М.:БЕК, 1995.

5. Валовой Д.В. "От застоя к развалу". - М.: Наука, 1991.

6. Видяпина В. И., Журавлева Г. П. "Общая экономическая теория". - М., 1995.

7. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун 21 века. Основные тенденции // Труд за рубежом.2001.№2.С.3-27.

8. Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества. М., 2002.-567с.

9. Коровкин А.Г. Динамика и структура занятого населения России по полу // Проблемы прогнозирования.2003.№3.

10. Котляр З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М., 2004.-120с.

11. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М.,2001.-236с.

12. Гуськова М.Ф. Стерликов П.Ф. "Экономика: 100 вопросов-100 ответов". - М.: Владос, 2003.

13. Долан Э. Дж., Линдсей Д. "Рынок: микроэкономическая модель". - М., 1996.

14. Камаев В. Д. "Экономическая теория". - М., 2002.

15. Лившиц А., "Введение в рыночную экономику". - М.: Высшая школа, 2004.

16. Мамедов О. Ю. "Современная экономика". - Ростов на Дону, 2002.

17. Райсберг Б. А. "Современный экономический словарь". - М., 2003.

18. Самуэльсон П. "Экономика". - М.:Машиностроение, 2004.

19. Хейне П. "Экономический образ мышления", 2002.

20. Чепурин М. Н., Киселева Е. А., "Курс экономической теории". - Киров, 2002.

Примечаний нет.