книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Выявление и изучение объекта и предмета исследования в современной конфликтологии организации ( Курсовая работа, 34 стр. )
Выявление наиболее эффективных методов разрешения конфликтных ситуаций в коллективе2 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Выявление характерных черт и путей преодоления межличностного конфликта 2006-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Выявление характерных черт и путей преодоления межличностного конфликта ( Курсовая работа, 33 стр. )
Групові конфлікти, їх природа, типологія та функції (Украина) ( Курсовая работа, 41 стр. )
Групповые конфликты, их природа, типология и функции ( Реферат, 16 стр. )
Дайте характеристику межгрупповым конфликтам. Приведите пример. ( Контрольная работа, 9 стр. )
Дайте характеристику супружеских конфликтов. Приведите пример. ( Контрольная работа, 11 стр. )
Два подхода к разрешению конфликта ( Реферат, 22 стр. )
Движущие силы и мотивация конфликта. Аналитическая схема исследования конфликтов ( Курсовая работа, 34 стр. )
Действия руководителя и способы разрешения конфликта ( Реферат, 23 стр. )
Деловые конфликты ( Реферат, 14 стр. )
Деструктивные конфликты и их последствия ( Реферат, 10 стр. )
Деятельность руководителя по профилактики конфликтов в организации на примере ЗАО "Тепловизор Теплосервис" ( Дипломная работа, 67 стр. )
Диагностика возникновения конфликтов на предприятии ООО "Компания "Содружество" и пути их разрешения ( Курсовая работа, 56 стр. )
Диагностика возникновения конфликтов на предприятии ООО "Лукойл" и пути их разрешения ( Курсовая работа, 43 стр. )
Диагностика возникновения конфликтов на предприятии ООО "Компания "Содружество" и пути их разрешения 2009-56 ( Курсовая работа, 56 стр. )
Диагностика возникновения конфликтов на предприятии ООО "Компания "Содружество" и пути их разрешения ( Курсовая работа, 56 стр. )
Диагностика и профилактика конфликтов в управленческой практике ( Курсовая работа, 30 стр. )
ДИАГНОСТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИОННЫМ КОНФЛИКТОМ НА ПРИМЕРЕ ЗАО "АВТО-ТРАНС" ( Дипломная работа, 65 стр. )
ДИАГНОСТИКА ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИЧИН КОНФЛИКТНОСТИ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ТЕКСОПАРК" ( Дипломная работа, 81 стр. )
Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов в трудовых коллективах ( Дипломная работа, 64 стр. )
Динамика межличностных конфликтов в трудовом коллективе ( Дипломная работа, 61 стр. )
Динамика развития социального конфликта ( Реферат, 18 стр. )
Динамика социального конфликта. Конфликты в организациях ( Реферат, 22 стр. )

1. Социальный конфликт: понятие, структура, виды 3

1.1 Понятие социального конфликта 3

1.2 Структура социального конфликта 6

1.3 Виды социального конфликта 8

2. Динамика социального конфликта 10

3. Конфликты в организациях 13

Список литературы 22

Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой со-держания и употребляется в разнообразных значениях. Самым общим обра-зом конфликт понимается как предельный случай обострения противоречий. Социальные психологи также подчеркивают, что трудно разрешимое проти-воречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.

Конфликт - это нормальное проявление социальных связей и отноше-ний между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовмести-мых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.

Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мне-ний и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Социологи определяют конфликт - как столкновение, вызванное про-тиворечием установок, целей и способов действия по отношению к конкрет-ному предмету или ситуации.

Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс. Социальные психологи предлагают определять конфликт как возни-кающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя-ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей.

Социальный конфликт - это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействи-ем другой, делает невозможным реализацию ее целей и интересов.

Современные социологи под социальным конфликтом понимают: лю-бые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение, либо со-хранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника.

1. Андреев В.И. Конфликтология. М., 1995.

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000.

3. Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной со-циальной психологии. // Психологический журнал. 1980. № 6. т.1.

4. Ершов А.А. Психология соактивности людей. СПб., 1992.

5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. / Уч. пособие. М., 1995.

6. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону, 1998.

7. Радугин А.А. Социология. М., 1995.

8. Фролов С.С. Социология. М., 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Sessia-Shop.Ru»