|
ВВЕДЕНИЕ
По одному из многочисленных определений труд представляет собой целесообразную деятельность людей, направленную на создание материаль-ных и культурных ценностей. Труд является основой и непременным услови-ем жизнедеятельности людей, ведь благодаря труду люди не только обеспе-чивают свое существование сегодня. Но и создают условия для развития и прогресса общества в будущем. В процессе труда не только создаются мате-риальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники – они при-обретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обога-щают знания.
Очевидно, что никакая работа не может быть выполнена без приложе-ния труда. А потому ни одно предприятие, учреждение, организация и даже частный предприниматель не могут существовать без использования труда.
Однако приобретение трудовых ресурсов – в отличие от приобретения материальных ресурсов – имеет одну важную особенность. Дело в том, что труд неотделим от человека. Иными словами, невозможно купить труд как таковой – можно купить либо самого человека как носителя труда (что ши-роко практиковалась в рабовладельческом обществе), либо результат, плоды его труда. Поэтому в настоящее время, нанимая человека на работу, пред-приятие не покупает его самого и не покупает его труд, а фактически приоб-ретает его способность к труду и затем регулярно оплачивает результат при-ложения этой способности к конкретной деятельности организации, выпла-чивая работнику заработную плату.
С экономической точки зрения оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. По сути, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (включая выплаты компенсационного и сти-мулирующего характера), величина которого определяется с учетом соотно-шения спроса и предложения на рынке труда.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.
Можно также отметить, что необходимым условием деятельности лю-бой организации является кадровое обеспечение. Ведь успех зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный сглажено и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зави-сит от условий оплаты их труда.
В процессе хозяйственной деятельности организация произво¬дит раз-личные виды расчетов со своими работниками:
- начисляет и выплачивает им заработную плату и иные возна¬граждения за выполняемую работу;
- начисляет и выплачивает различные социальные пособия - например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- удерживает и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц, выступая в качестве налогового агента;
- удерживает и выплачивает различные суммы по исполнительным листам (например, алименты, возмещение ущерба и т.д.);
- оплачивает работникам расходы по служебным командировкам;
- выдает работникам займы и т.д.
Для работников оплата труда является основным доходом. А для пред-приятия эти затраты являются важнейшим элемен¬том издержек производства и обращения, поэтому большое зна¬чение имеет наличие экономически обос-нованной и достоверной информации о труде и его оплате. Следовательно, при организа¬ции учета труда и его оплаты необходимо предусмотреть одно-временное решение двух задач:
? учет расчетов по оплате труда с каждым работником предприятия;
? учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.
Исходя из этого, схематично документирование этого процесса можно отобразить следующим образом (рис. 1):
Правильное осуществление расчетов с сотрудниками позволяет пра-вильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений. Поэтому учет труда и его оплаты должен обеспечить:
? контроль за производительностью труда, количеством и качеством тру-да, использованием рабочего времени, фондов оплаты труда;
? осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
? получение данных по труду и его оплате для планирования оперативного регулирования;
? своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его плате.
Актуальность выбранной темы обусловливается значимостью расчетов по оплате труда на любой фирме, предприятии, организации, т.к. ни одна ор-ганизация не может обойтись без привлечения работников.
Цель дипломной работы:
1. Охарактеризовать элементы учетно-аналитической системы налого-вых расчетов по оплате труда;
2. Показать систему налоговых расчетов по оплате труда на конкрет-ном примере.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить систему элементов по оплате труда.
2. Отразить состав и связи элементов по оплате труда.
3. Показать чем руководствуются бухгалтеры при определении систе-мы элементов оплаты труда, как на бухгалтерском, так и на налоговом уров-не.
4. Дать анализ налоговых расчетов по оплате труда.
5. Определить, как и из каких доходов складывается налогооблагаемая база при налоговых расчетах.
6. Дать характеристику единого социального налога.
7. Описать методы контроля за правильностью исчисления и уплаты налоговых платежей.
8. На основании проведенного исследования составить практические рекомендации для объекта исследования.
Предметом исследования является организация и методология налого-вых расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является составление и сдача бухгалтерской отчетности ООО «Витим и Ко» по разделу расчетов с персоналом организа-ции по оплате труда.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав (первая глава состоит из трех параграфов, вторая – из двух параграфов, третья – из двух парагра-фов), заключения, списка использованной литературы и приложений.
Для написания дипломной работы использовались нормативно-правовые документы Российской Федерации, учебные и периодические из-дания, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ООО «Витим и Ко».
|
На уровень вверх
Купить