|
ВВЕДЕНИЕ
Успешная деятельность организации, будь то государ¬ственное предприятие, учреждение или частная коммерческая фирма, не мыслима без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потен¬циал; определить резервы эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых от¬ношений в коллективе.
Долгое время в России управление любой организацией ориентировалось, в основном, на рациональное и экономическое использование фи¬нансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а понимание роли персонала в эффективной организации функционирования предприятия было принижено. Осо¬бенно наглядно это демонстрирует уровень заработной платы в России: ее доля в ВВП по официальным данным составляет в настоя¬щее время чуть более 40%, в то время как в странах с эффектив¬ной рыночной экономикой стоимость рабочей силы в оценке вкла¬да в национальное богатство страны составляет от 50 до 65%.
Подобная ситуация в России сложилась не только из-за раз¬вала экономики, изношенности основных фондов и других «гло¬бальных» причин, но и из-за халатного отношения руководите¬лей организаций к работникам своих предприятий, из-за их желания получить как можно большие доходы без вложений в персонал, в охрану и организацию труда, а так¬же из-за невнимательного отношения государства к данным во¬просам.
Отсутствует четкая методика проведения аудита в трудовой сфере, не разработана правовая база, на недостаточном уровне ведется подготовка специалистов в этой области. Существует объективная необходимость в де¬тальной разработке механизма проведения аудита расчетов с персоналом, который должен отличаться комплексностью и взаимосвя¬занностью всех составляющих его элементов, строиться с учетом требований, предъявляемых рынком к деятельности предприятия в сфере труда. Подобная «экспертиза» позволит объективно оценить деятельность учреждения или предприятия в области организации трудового процесса и убедиться во взаимном соот¬ветствии этой деятельности и стратегии развития фирмы, регла¬ментации трудовых отношений.
По результатам аудиторской про¬верки могут быть определены направления для установления, изменения и совершенствования методики, определяющей организацию
трудового процесса и формирование социально тру¬довых отношений на предприятии (например, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, квалификационных ха¬рактеристик и т.д.). Аудит оплаты труда может способствовать кадровым пе¬рестановкам, улучшающим качественный состав работающих, продвижению наиболее перспективных сотрудников, а также позволит повысить роль служб по управлению персоналом, сблизить их деятельность с целями организации. Аудит расчетов с персоналом позволяет убедиться, что трудовой потенциал используется полностью и эффективно, а организация и условия труда соответствуют требованиям законодательства.
В настоящее время законодательство непрерывно со¬вершенствуется, появляются новые документы и инст¬рукции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расчетов как внут¬ренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении внешнего аудита.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе подходов к аудиту расчетов по оплате труда, используя нормативно-методические документы, и применении их при проведении аудиторской проверки на конкретном предприятии. Кроме того, необходимо оценить деятельность экономического субъекта в сфере трудовых отношений, установить соответствие применяемой на предприятии методики учета и налогообло¬жения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в Российской Фе¬дерации, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учетных регистрах, степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности, а также выработать на основании полученных резуль¬татов предложения по оптимизации организации тру¬довой деятельности.
Основные задачи, необходимые для реализации поставленных целей:
• анализ существующей на предприятии системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
• оценка состояния аналитического и синтетического
учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия в проверяемом периоде;
• определение полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
• проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оп¬лате труда;
• контроль соблюдения организацией законодательства
по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
При написании данной работы в основном была использована следующая литература:
1. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л. «Заработная плата 2004». Авторы в полной мере освещают порядок оформления трудовых отношений и регулирования вопросов расчетов с персоналом, систему и формы оплаты труда, основания и порядок удержаний, налогообложения заработной платы и составления бухгалтерской отчетности.
Кроме того, в пособии раскрыты наиболее актуальные виды нарушений работодателем трудовых прав работников, в том числе и на оплату труда, и приведены примеры защиты работником нарушенных прав с применением к работодателю мер ответственности, предусмотренных законом.
2. Кузнецова В.В. «Заработная плата. Справочник 2005». Справочник представляет собой работу, эффективно сочетающую в себе вопросы нормативно-правового регулирования условий и порядка оплаты труда работников, финансово-экономические механизмы начисления заработной платы и других социально-трудовых выплат.
3. Соколов Я.В. «Практический аудит». Учебное пособие имеет непосредственно практическую направленность. Автор подробно рассматривает вопросы организации и последовательности аудита расчетов с персоналом, методики проверки оплаты труда, основные направления и процедуры проверки правильности начисления, уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами.
4. Подольский В.И. «Ошибки и нарушения в бухгалтерском и налоговом учете. Расчеты с персоналом по оплате труда». В данном пособии проведен анализ ошибок и нарушений в бухгалтерском и налоговом учете, которые наиболее часто встречаются при аудиторской проверке расчетов по оплате труда с персоналом, единого социального налога и налога на доходы с физических лиц, а также даны рекомендации по их исправлению и отражению в аудиторских документах.
5. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. «Аудит и контроллинг персонала». В учебном пособии рассмотрены теоретические основы аудита расчетов с персоналом, его методология и практическая работа по данной теме – аудит рабочих мест, найма и увольнения, вознаграждений, условий труда, безопасности персонала.
Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков по оплате труда и расчетам с пер¬соналом предприятия позволяет не только принять опе¬ративные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расче¬тов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета.
|
На уровень вверх
Купить