Введение …………………………………………………………………………. 3

Глава 1. Самоорганизация …………………………………………………….... 6

1.1. Основные элементы самоорганизации …………………………. 6

1.2. Схемы коммуникаций при самоорганизации …………………... 7

1.3. Виды самоорганизации …………………………………………... 8

1.4. Регламентация и самоорганизация в процессе управления ….. 11

Глава 2. Самоуправление ……………………………………………………… 13

2.1. Основные элементы самоуправления …………………………. 13

2.2. Видовые разнообразия самоуправления ………………….…… 15

2.3. Производственное самоуправление ………………………….... 19

2.3.1. Особое место производственного самоуправления …… 19

2.3.2. Основные формы производственной деятельности …… 21

2.3.3. Производственное самоуправление в развитых

странах ……………………………………………...……. 21

2.4. Развитие самоуправления ………………………………….…… 25

2.4.1. Тенденция развития самоуправления в

системе управления ……………………………………... 25

2.4.2. Самоуправление в переходный период …………...……. 27

Заключение ……………………………………………………………..………. 30

Список литературы ………………………………………………………….…. 32

"Самоуправление" как научная категория связана с понятием "организация". Более того, самоуправление предполагает хотя бы в силу акцентируемой сопряженности базовых понятий "управление" и "организация", также самоорганизацию. Самоорганизация позволяет упрощать управление (а значит, и самоуправление) просто тем, что и само способно изменяться в требуемом направлении".

Разумеется, самоорганизуемая система в качестве исходной предпосылки своего функционирования требует некоторой предварительной организации , а самоуправление имеет объективные пределы. И задача состоит в том, чтобы установить соответствующие границы самоуправления в иерархии систем, а затем выявить оптимальные формы и методы его организации.

Идея самоуправления применительно к разного рода хозяйственным, правовым, социальным и другим проблемам оказывалась актуальной, к примеру, при налаживании управления в удельных княжествах на Руси, организации православной церкви и возникновения феномена, вольных русских городов, создании оуэновских общественных коммун, а также городов республик известных из истории многих стран. Как социальный институт самоуправление существовало даже в условиях абсолютной монархии. Скажем, в отечественной истории ХV-ХVI столетий "черные волости" были представлены самостоятельными общинами с полным самоуправлением. Как видно, самоуправленческие традиции в России довольно сильны.

К тому же России принадлежит приоритет в развитии отдельных форм трудовой демократии, наиболее ярким образцом которой была артель. Именно в России впервые в мире зафиксированы факты рабочего самоуправления на предприятии. Одно из известных, но отнюдь не самых давних свидетельств относятся в 1803 году, когда на Красносельской бумажной фабрике близ Петербурга рабочие заключили с владельцами договор, по которому фабрика в течение долгого времени находилась в их управлении; для руководства они выбрали из своей среды мастера, сами определили продолжительность рабочего дня, порядок работы, распределение заработка.

Демократизация общества, конечно, актуализирует проблему самоорганизации и самоуправления его частей (в качестве части может рассматриваться и предприятие, к какой бы отрасли народного хозяйства оно не относилось).

Демократия - это прежде всего и главным образом контроль общества за властью, тогда как управление и самоуправление выполняют и другие функции. Но самоуправление на предприятии, включая в состав своих функций как минимум контроль действий администрации, безусловно, знаменует собой и начало производственной демократии. Демократический стиль управления оставляет гораздо больший простор для неформального проявления самоуправления, чем авторитарный стиль руководства или тоталитарный общественный режим. Однако самоуправление и демократию отождествлять нельзя. Возможны случаи, когда самоуправление есть, а демократия отсутствует, или наоборот, признаки демократии налицо, а самоуправления нет. Из вышеизложенного вытекает, что изменения в организации управления, смена форм хозяйствования не могут не влиять и на организацию самоуправления. Расширение самостоятельности предприятия резко повышает значение самоуправления: предприятие должно само "думать" о неизмеримо более широком круге вопросов своей деятельности, самостоятельно выбирать в зависимости от конкретных условий ее приоритетное направление и принимать решения по организации коммерческой и производственной деятельности, не ожидая "подсказок" или прямых указаний сверху.

В этом конкретном случае предприятия являются самоуправляющимися. Самоуправление неотделимо от управления. Любой общественный уклад характеризуется определенным их сочетанием. Это понятие ассоциируется то с трудовым коллективом, то с воинскими подразделениями, то с положением дел по месту жительства или работы, то с состоянием государственного управления, развитием образования, культуры, медицины, экономики. Иначе говоря, они могут касаться любой сферы жизни человека, социальной группы или общества. Есть основание считать, что формы, методы, условия и степень сочетания управления и самоуправления на различных уровнях общественного устройства - решающий фактор, определяющий положение человека в обществе, его самореализация и саморазвитие.

1. Берталанфи Л. Исследования по общей теории систем. - М.: Прогресс, 1969.

2. Волкова В.Н. Основы теории систем и системного анализа: учеб. для вузов. - СПб.: Изд-во СПбГТУ, 1997.

3. Гиг Дж. ван. Прикладная общая теория систем. - М.: Мир, 1981.

4. Денисов А.А. Иерархические системы: учеб. пособие. - Л.: ЛПИ, 1989.

5. Ивахненко А. Г. Индуктивный метод самоорганизации моделей сложных систем. - Киев: Наукова думка, 1982.

6. Малиновский А.А. Механизмы формирования целостности систем // В сб.: Системные исследования: Ежегодник. - М,: Наука, 1973.

7. Месарович М. Теория иерархических многоуровневых систем. - М.: Мир, 1973.

8. Руденко А.П. Самоорганизация и синергетика / А.П. Руденко // В сб. трудов семинара: Синергетика. - М.: Изд-во МГУ, 2000.

9. Системный анализ в экономике и организации производства: учеб. для вузов / Под ред. С.А. Валуева, В.Н. Волковой. - Л.: Политехника, 1991.

10. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 1998.

11. Темников Ф.Е. Большие системы: теория, методология, моделирование. - М.: Наука, 1971.

12. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: справочник. / Под ред. Волковой В.Н., Емельянова А.А. - М.: Финансы и статистика, 2006.

Примечаний нет.