Введение 3

Влияние культуры на организационную эффективность 4

Заключение 9

Список литературы 10

Организационная культура - это междисциплинарное направление исследований, ко­торое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организаци­онное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисципли­нарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают воз­можность грамотно и эффективно управлять предприятием.

Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.

Список литературы

1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 1990.

2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник - М.: Аспект Пресс, 1999.

3. Афанасьев В.Г. Системность и общество. - М., 1980.

4. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.-М., 2000.

5. Петровский А.В. Личность, деятельность, коллектив. - М.: 1987.

6. Платонов К.К. Вопросы психологии труда.-М., 1991.

7. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления.-М.: Издательство "Экзамен", 2002.-512с.

Примечаний нет.