книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
" Объективность - государственное управление направлено на объективно - существующие проблемы, не решение которых может повлечь за собой серьезные последствия. е352342 ( Контрольная работа, 6 стр. )
" Организация грузовой и коммерческой работы". ец411 ( Контрольная работа, 9 стр. )
" Развитие системы управления качеством на предприятии ( на примере ЗАО "Форш")" е3523422 ( Дипломная работа, 86 стр. )
"Анализ деятельности ФСФО в России".654 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Влияние стиля руководства на эффективность деятельности трудового коллектива" 453355 ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией" 6352 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Внедрение современных технологий в управление персоналом в Управлении Министерства по налогам и сборам по Новосибирской области" е2352242 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией". 352 ( Контрольная работа, 5 стр. )
"Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией" 4455589 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Дерево решений" как метод разработки и обоснования управленческого решения е4743ми ( Контрольная работа, 16 стр. )
"Доверительное управление акциями". 4633 ( Контрольная работа, 8 стр. )
"КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ" е35242 ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Капитал и способы управления им" е352422 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Комплексные системы управления как PR-ресурс политической кампании" ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Новые информационные технологии в управлении" е355332 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ЖРП № 26 г. Ижевска" 3525кавв ( Курсовая работа, 48 стр. )
"Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии ООО "АЗС-Сервис" г463нро ( Курсовая работа, 55 стр. )
"Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии ООО "АЗС-Сервис" е354242242 ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Организация и планирование маркетинговой деятельности (на примере турфирмы ЗАО "Вэлком")". 523аы ( Дипломная работа, 106 стр. )
"Организация и эффективность рекламной деятельности" на примере предприятия ООО "Ангелина" ец241 ( Контрольная работа, 5 стр. )
"Организация и технология приемки товаров по количеству и качеству в розничной торговой сети" к241213 ( Курсовая работа, 42 стр. )
"Организация управления активными операциями банка" к34131 ( Курсовая работа, 70 стр. )
"Организация эффективного управления денежными потоками". 534епаава ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Особенности стиля управления с подчиненными" е535343 ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы 3452422 ( Контрольная работа, 15 стр. )

ОПТИМИЗАЦИЯ КОММУНИКАЦИОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

МЕЖДУ ГРУППАМИ ТЕАТРАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОСТИ

(Дипломная работа)

ВВЕДЕНИЕ с. 2

Глава I. Анализ современной театральной культуры в коммуникационном пространстве России с. 4

§ 1. Анализ культурного коммуникационного процесса.

с. 4

§ 2. Развитие театральной культуры в новых экономических условиях. с. 4

§ 3. Понятие коммуникационной системы и коммуникационных потоков в театре. с. 9

§ 4. Применение технологий IMC к театральному процессу. с. 14

Глава II. Разработка предложений по оптимизации системы театрального менеджмента театра им. Янки Купалы. с. 27

§ 1. Анализ работы театра им. Янки Купалы с точки зрения театрального менеджмента. с. 27

§ 2. Разработка предложений по оптимизации системы театрального менеджмента театра им. Янки Купалы на основе технологий IMC. с. 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ с. 52

ЛИТЕРАТУРА с. 54

ПРИЛОЖЕНИЕ с. 57

Перевод экономики страны на рыночные рельсы в последнем десятилетии XX века поставил все субъекты хозяйствования в новые условия финансирования и управления в целом. Адаптация к новым условиям различных субъектов хозяйствования проходила неравномерно, в зависимости от сферы деятельности, географического положения, размера и структуры организации.

Театры, как и вся сфера культуры, были поставлены в равные рыночные условия с другими организациями экономической, политической, социальной сфер деятельности. Из-за неготовности к подобным изменениям, несоответствия новых экономических требований существовавшему в течение семидесяти лет стилю управления, театры оказались в финансовом и общем управленческом кризисе. Кризис выразился в сокращении премьерных постановок, в уходе зрителя из театра, в невозможности технического переоснащения и ремонта театров, во внутреннем расколе творческого и административного составов многих театров. Несмотря на двадцатилетний срок, окончательно найти выход из создавшейся ситуации театры не могут до сих пор.

Столь длительный кризис указывает на серьезность создавшейся проблемы и недостаточное внимание к ней. Понятие "менеджмент" как система законов управления рынком пришло к нам всего десять лет назад. И распространилось, в первую очередь, на субъекты экономической сферы. Культура, как финансируется по остаточному принципу, так и в применении новых законов управления рассматривается в последнюю очередь и до сих пор дожидается своего часа.

В данной работе предполагается рассмотреть причины создавшегося кризиса, выявить механизмы его действия через анализ коммуникационного взаимодействия групп общественности театра. В первой главе данной работы проводится анализ места и роли театральной культуры в современном коммуникационном пространстве России. Вторая глава посвящена коммуникационным взаимодействиям, происходящим непосредственно между группами внешней и внутренней общественности театра.

Таким образом, цель данной работы - разработать эффективную систему театрального менеджмента, способствующую оптимизации коммуникационного взаимодействия всех групп театральной общественности. Разработка системы будет основываться на конкретном примере театра им. Янки Купалы.

Поставленную цель предполагается достичь путем решения следующих задач:

1. Проанализировать состояние белорусской театральной культуры в современных экономических условиях.

2. Рассмотреть функционирование системы коммуникации и коммуникационных потоков в театре как организации сферы культуры.

3. Рассмотреть возможность применения различных коммуникационных моделей, а также классических законов маркетинга, в театре как организации сферы культуры.

4. Проанализировать работу театра им. Янки Купалы с точки зрения театрального менеджмента.

5. Разработать рекомендации по оптимизации коммуни

., 1996.

30. Самохина Л. За имидж организации отвечает каждый. // Элитный персонал. №8. 6.03.2001.

31. Сидорская И.В. Коммуникация в организациях. Мн., 2002.

32. Словарь основных маркетинговых терминов. audit-by.narod.ru

33. Смолина К. 100 великих театров мира. М., 2002.

34. Соколов А.В. Общая теория социальной коммуникации. СПб., 2002.

35. Театральные новости за 20 марта 2002. www.theatre.ru

36. Тульчинский Г.Л. Маркетинг в сфере культуры. СПб., 1995.

37. Тульчинский Г.Л. Менеджмент в сфере культуры. СПб., 2001.

38. Устав государственного учреждения "Национальный академический театр имени Янки Купалы" от 23.12.2002.

39. Фурс В.В. История наук об информации и коммуникации. Мн., 2001.

40. Хэнбери П.Дж. Маркетинг, реклама, фанрайзинг в сфере культуры.

www.culturalmanagement.ru

41. Шакуро Н.В. Pub

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Sessia-Shop.Ru»