Оглавление

Введение……………………………………………………………………………...4

Раздел 1. Теоретическое обоснование темы…………………………………….....7

1.1. Основные теоретические положения …………………………………………7

1.2. Правовые основы ……………………………………………………………...11

1.3.Обзор литературных источников……………………………………………...18

Раздел 2. Краткая характеристика ПСХК "Козинский тепличный комбинат"…………………………………………………………………………...30

2.1. Организационно-экономическая характеристика ПСХК "Козинский тепличный комбинат"………………………………………………..……………30

2.2.Финансовое состояние ПСХК "Козинский тепличный комбинат"…………………………………………………………………………..35

2.3. Организация экономической работы на ПСХК "Козинский тепличный комбинат"…………………………………………………..………………………41

Раздел 3. Основная оплата труда работников отрасли..…………………………44

3.1. Уровень и динамика оплаты труда. ………………………………………….44

3.2. Условия и размеры основной оплаты труда. ………………………………..49

3.3. Порядок авансирования и окончательного расчета за полученную продукцию…………………………………………………………………………..55

3.4. Обоснование предложений по совершенствованию основной оплаты труда…………………………………………………………………………………60

Раздел 4. Дополнительное материальное стимулирование труда работников…64

4.1. Виды и размеры дополнительного материального стимулирования. ……..64

4.2. Обоснование предложений по улучшению дополнительного материального стимулирования…………………………………………………………………….73

Раздел 5. Безопасность жизнедеятельности или автоматизация обработки экономической информации………………………………………………………85

Выводы и предложения……………………………………………………………88

Список литературы………………………………………………………………...92

Приложения

Введение

Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции во многом зависят от того, как организовано материальное стимулирование. Материальное стимулирование представлено системой поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада. На первое место выступает личный трудовой интерес, который для человека всегда более ощутим. Формой реализации интереса является стимул, который выступает в качестве материальной силы побуждения и принуждения к трудовой деятельности. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Среди факторов, положительно влияющих на увеличение производства продукции, повышение ее качества, снижение себестоимости, рост эффективности, важное место принадлежит правильной организации материального стимулирования работников предприятий.

Формирование необходимых мотиваций и стимулов эффективного труда предполагает пересмотр или значительное уточнение существовавших до настоящего времени принципов и подходов к построению системы стимулирования. Они должны быть направлены на превращение наемного работника в заинтересованного товаропроизводителя, собственника произведенной продукции и используемых ресурсов. Усиление побудительных мотивов и стимулов эффективной трудовой деятельности - одно из условий функционирования экономики в любом человеческом обществе. Эти положения очень важны и для периода становления рыночной экономики в народном хозяйстве, включая аграрный сектор. В аграрной сфере производства, где организация производственного процесса должна учитывать и природные факторы, названные явления и процессы протекают еще более остро, чем в других отраслях.

Позитивных изменений ситуации в экономике можно достичь разными методами. Один из них - совершенствование управления и организации производства на основе усиления внимания к конкретному человеку через мотивацию его труда. Это обусловило выбор темы исследования. Актуальность ее еще больше возросла с изменением правовых и организационно-экономических основ деятельности аграрных формирований, многоукладностъю и развитием сельского предпринимательства.

Новый мотивационный механизм хозяйствования должен базироваться на углублении отношений собственности, свободе предпринимательства, рыночной конкуренции, выборе более действенных форм трудовых отношений и системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.

Цель дипломной работы - проанализировать организацию материального стимулирования оплаты труда работников овощеводства на примере ПСХК "Козинский тепличный комбинат" и наметить пути его совершенствования.

Для достижения поставленной цели были решены задачи:

" изучение законодательных и нормативных документов и специализированной литературы по вопросам мотивация труда в новых условиях хозяйствования;

" дана организационно-экономическая характеристика ПСХК "Козинский тепличный комбинат", сущность и структура мотивационного механизма;

" проведен анализ современного состояния материального стимулирования работников овощеводства в ПСХК "Козинский тепличный комбинат";

" определен порядок начисления аванса, условия и размер начисления дополнительной оплаты труда работников овощеводства;

" предложен вариант совершенствования оплаты труда работников применительно к рыночным условиям.

Материалами для выполнения дипломной работы служили годовые отчеты, производственно-финансовый план развития предприятия, данные первичного бухгалтерского учета за 2005-2007 гг. ПСХК "Козинский тепличный комбинат", нормативные, справочные материалы, научная литература по проблеме исследования.

В процессе работы использовались следующие методы исследования: монографический; расчетно-конструктивный; статистический; графический; различные приемы анализа (сравнение, относительные и средние величины).

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1, 2, 3).-М.: Омега-Л, 2004.-392с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., ЭЛИТ, 2004 - 176с.

3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант.

4. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант.

5. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 дек. 1995 г. N 208-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант.

6. Об охране окружающей среды: Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

7. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих: Постановление Правительства РФ от 31 окт. 2002 г. № 787: Раздел Работы и профессии рабочих в животноводстве: (выпуск 70) // Справочно-правовая система Гарант

8. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2001 (ОКВЭД) (КДЕС Ред.1) от 6 ноября 2001 г. № 454-ст. // Справочно-правовая система Гарант

9. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) от 26 декабря 1994 г. № 367 // Справочно-правовая система Гарант

10. Банкиров С. Натуральная оплата труда реальность и необходимость//Экономика АПК - 1999 - № 6. - С. 7.

11. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/Под ред. Э.А. Арустамова.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Дашков и Ко, 2006. - 678с.

12. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. - М.: Инфра, 2007. - 215с.

13. Вовк А.Н. О состоянии охраны труда в отраслях АПК // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. - 2004.- № 4 -С. 53-55

14. Голубева А. И. Мотивация сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики. Теория и практика: Автореф. дис. док. эк. наук. -М., 2003 - С. 47.

15. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Справочно-правовая система Гарант, 2003.

16. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1988.

17. Должностные инструкции для руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, работающих в рыночных условиях.-М., 2004.

18. Коваленко И. Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций, - М.: ЭКМОС 1999. - С. 448.

19. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации / Под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина - М.: Юрайт-Издат, 2004.

20. Комментарий к законодательству об акционерных обществах/Под ред. Крапивина О.М., Власова В.И. // Справочно-правовая система Гарант, 2002.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова // Справочно-правовая система Гарант, 2003

22. Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах". 3-е изд., доп. и перераб./Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. - М., 2002. - 453 с.

23. Маремуков А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе // АПК: экономика, управление.-2004. № 9.- С.42-45

24. Морозова Н.. Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: экономика, управление.-2004.-№ 3.-С.49-53

25. Еремин В.И. Мотивация труда в сельском хозяйстве/ В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, - М: МСХА, 2006.

26. Нормативы времени и нормы в овощеводстве с учетом внедрения современных форм организации производства и труда в хозяйствах Нечерноземной зоны - М., 2005. - 164 с.

27. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др. - М: Колос, 2006.-232с.

28. Организация сельскохозяйственного производства/Ф.К. Шакиров, - М.: Колос, 2007.-504с.

29. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / Громов, Грошев, Шумаков и др. - М., Агропромиздат, 1986.

30. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? (круглый стол) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2004.-№ 3.-С. 55-60; № 4-С. 56-59

31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК /Г.В. Савицкая - 3-е изд, испр.- Минск:, Новое знание, 2005. - 696с.

32. Югай А.М. Организационно-экономический механизм мотивации труда: Сб. науч. тр. ВНИЭСХ - М., 2005.

Примечаний нет.