Введение 3

1. Специфика понятия "этика международного бизнеса" 4

2. Управленческие проблемы международной фирмы, решаемые при помощи культурных инструментов 5

3. Необходимость соблюдения нравственных норм для международной фирмы 10

Заключение 15

Список литературы 16

Человек, воспитанный в коллективисткой среде, более ярко проявляет свои способности в групповом коллективном труде, чем в условиях культуры индивидуалистской ориентации. Кроме того, большое влияние на управленческий стиль оказывает принципиальное понимание индивидуумом добра и зла, так как от этого решающим образом зависит его отношение к самоконтролю как позитивному фактору и внешнему контролю, вызывающему, как правило, негативную реакцию.

Поэтому необходимо сказать, что не так уж просто перенести стиль управления, характерный одной культуре, в условия другой, тем более, что управленческие стили, присущие той или иной культурной среде, и без того содержат достаточно собственных противоречий.

Важно при рассмотрении адаптации культуры в международных коммуникациях учитывать также различия в постановке проблем и принятия решений. тем более, что постановка проблем и принятие решений тесно связаны с культурой предприятий, т.к. являются отражением соответствующих ценностей, норм поведения и т.п.

Цель работы - рассмотреть этику и этикет в международном бизнесе.

Задачи работы - определить специфику понятия "этика международного бизнеса"; изучить управленческие проблемы международной фирмы; рассмотреть необходимость соблюдения нравственных норм для международной фирмы.

1. Предпринимательство / Под ред. Г.И. Гурманова. М.: ПРОСПЕКТ, 2000.

2. Протер П. Этика бизнеса. М.: Логос, 2004.

3. Романовский С.М. Этика бизнеса. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

4. Этика / Под ред. К.И. Комарова. М.: Издательский Дом "НЕВА", 2003.

5. Этика бизнеса / Е.Д. Ковальчук. М.: ВЕЧЕ, 2000.

Примечаний нет.