книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Борьба интересов ( Курсовая работа, 30 стр. )
Взаимосвязь конфликтного поведения и индивидуальных свойств личности. ( Дипломная работа, 72 стр. )
ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И УРОВНЯ КОНФЛИКТНОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ45 ( Реферат, 22 стр. )
ВИДЫ ВНУТРИ ГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ ( Реферат, 14 стр. )
Виды и способы урегулирования этнических конфликтов ( Курсовая работа, 35 стр. )
Виды и формы конфликтов ( Реферат, 14 стр. )
Виды и формы протекания конфликтов на предприятии ( Реферат, 26 стр. )
Виды конфликтов в организации "Уралвнешторгбанк" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Виды конфликтов в организации ( Реферат, 21 стр. )
Виды конфликтов в организации 2004-14 ( Реферат, 14 стр. )
Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО "Символ" 13 2006-16 ( Реферат, 16 стр. )
Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО "Символ" ( Реферат, 17 стр. )
Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО "Символ" 13 ( Реферат, 16 стр. )
Виды организационных конфликтов и причины их возникновения 5 2005-18 ( Реферат, 18 стр. )
Виды организационных конфликтов и причины их возникновения 5 ( Реферат, 18 стр. )
Вирішення конфліктів та їх попередження (Украина) ( Реферат, 19 стр. )
Вирішення конфліктів та їх попередження (Украина) ( Курсовая работа, 36 стр. )
Відповісти на питання "конфліктологія" (Украина) ( Контрольная работа, 52 стр. )
Влияние внутриличностных проблем на межличностные отношения* ( Контрольная работа, 14 стр. )
Влияние стилей поведения в конфликте на эффективность взаимодействия в коллективе ( Курсовая работа, 31 стр. )
Внутренние конфликты работников и их влияние на эффективность работы ( Контрольная работа, 23 стр. )
Внутриличностные конфликты современных подростков ( Курсовая работа, 29 стр. )
Внутриорганизационные конфликты: виды, участники, причины, способы разрешения. ( Дипломная работа, 70 стр. )
Внутриорганизационные конфликты: виды, участники, причины, способы разрешения. 2010-70 ( Дипломная работа, 70 стр. )
Вопросы по региональным конфликтам_в виде шпор ( Контрольная работа, 31 стр. )

Введение 4

1.Конфликты как закономерное явление в контактах людей 6

2. Управление ситуацией с деструктивными последствиями 11

2.1. Природа конфликта в организации и факторы конфликтности 11

2.2. Приемы локализации конфликтов 16

2.3. Стресс и его снижение. 18

3. Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации 23

Заключение 27

Литература 28

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие - будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить верно сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали. Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта.

Как выйти из сложившейся ситуации? Надо ли предпринимать какие-либо специальные усилия для того, чтобы преодолеть ее и вновь завоевать расположение окружающих вас людей? Или же не нужно этого делать; просто не следует обращать внимание на то, как к вам относятся другие?

Чтобы найти правильное решение этой дилеммы весьма полезно знать, что такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается. В этом смысл изучения конфликтов.

Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении. Изучать конфликты нужно для того, чтобы научиться понимать политическую жизнь общества, чтобы не оказаться пешкой в политических играх, чтобы разбираться в хаосе политических действий и направлений и участвовать в политической жизни.

Следовательно, задачи изучения конфликтов многогранны. Каждый извлекает из этого изучения пользу для себя. Предприниматель получает сведения о том, как развивается конкуренция в условиях рынка, профсоюзный деятель узнает о методах защиты интересов своей профессиональной группы. Политический деятель и юрист получают сведения о прецедентах, имеющих для представителей этих родов деятельности особое значение. Они получают здесь и теоретические знания, поскольку конфликты в обществе развиваются не только на бытовом уровне, они пронизывают отношения как внутри государства, так и между государствами.

А "простому человеку" изучение конфликтов нужно для того, чтобы избавиться от своей "простоты" и получить те сведения, без которых невозможно быть гражданином своей страны, своего отечества и действовать сообразно принципам гражданственности в различных, подчас весьма сложных общественно-политических ситуациях.

1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. - Новосибирск, 1998.

2. Грейсон Дж. К. Мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. - М.: Экономика, 1991.

3. Князева М. Н. Конфликт. - //ЭКО, 1998, №2

4. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию. - М., 1999.

5. Психология и этика делового общения. /Под ред. В.Н. Лавриненко. - М., 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Sessia-Shop.Ru»