|
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда – основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации – и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяй¬ственной деятельности.
Поэтому бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы решать две задачи:
1) полностью и правильно учесть труд каждого работ¬ника;
2) правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты труда на объект учета.
В связи с этим бухгалтерский учет труда и заработной платы должен обеспечи¬вать:
• точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда не только в целом по орга¬низации, но и по каждому производственному или иному струк-турному подразделению;
• точное отражение объемов выполненных работ и выхода продукции, а также исполь-зование рабоче¬го времени;
• правильное применение установленных норм и рас¬ценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;
• правильное и своевременное удержание налога с до¬хода физических лиц, а также других видов взносов и удержаний;
• своевременное перечисление удержаний, произве¬денных из оплаты труда работника, а также начис¬лений на оплату труда обязательных платежей во внебюджетные соци-альные фонды (Фонд социаль¬ного страхования, Пенсионный фонд России, фон¬ды медицинского страхования), по исполнительным листам в пользу отдельных юриди-ческих и физичес¬ких лиц и пр.
Выполнение этих задач будет способствовать укрепле¬нию на предприятиях трудовой и финансовой дисципли¬ны, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.
1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ
Выплата заработной платы производится в де¬нежной форме в валюте Российской Феде-рации (в рублях).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письмен¬ному заявлению ра-ботника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законода-тельству Российской Федерации и ме¬ждународным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отрабо-тан¬ное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, та-рифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повремен¬щикам, доплаты в связи с отклоне-ниями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за брига-дирство, оплата про¬стоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непрорабо¬танное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата оче¬редных отпусков, перерывов в рабо-те кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обя¬занностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными системами оплаты труда являются:
1. Повременная.
2. Сдельная.
3. Аккордная.
ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы:
1) простую повременную систему оплаты труда – заработная плата находится в прямой зависимости от количеств
|
На уровень вверх
Купить