|
Введение
Бухгалтерский учет законодательно определяется как упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения в денежном выражении информации об имуществе, обязательствах и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Сегодня экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике лучше адаптируется тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности, к которым и относится бухгалтерский учет.
Из всех существующих факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Труд же в свою очередь не может быть эффективным без внимания к учету труда. Решению этой сложной задачи и посвящена данная курсовая работа.
В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональный и эффективный учет труда и заработной платы, что невозможно без такого учета труда и заработной платы, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом.
Целью данной работы является закрепление и углубление теоретических знаний по бухгалтерскому учету, а также овладение практическими навыками экономического анализа деятельности предприятия
Объектом исследования стало предприятие ОРС ОАО “Мос-нефтемаш”, одно из типичных промышленных предприятий нашего города.
1. Теоретические аспекты оплаты труда и расчетов с персоналом
Исходя из Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете», организации учета труда и его оплаты опираются на законодательные и нормативные документы.
Также в организациях в целях урегулирования взаимоотношений между работодателям и работником, трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы.
К важнейшим из них по мнению Н. Д. Врублевского и И. М. Гендукова относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера все начисленные предприятиями выплаты работникам сгруппированы в три группы:
1) фонд заработной платы (ФЗП);
2) выплаты социального характера;
3) расходы не относящихся к ФЗП и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает:
? оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава;
? оплата за неотработанное время – оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих;
? ежевременные поощрительные выплаты, различные премии, доплаты, надбавки за классность;
? стоимость продукции выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной ква
|
На уровень вверх
Купить