|
По определению специалистов-социологов труд является категорией не толь-ко экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в це-лом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодатель-ных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопро-сам труда и заработной платы.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Кон-ституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каж-дый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельно-сти. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на моно-полизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сфе-рах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчисле-ний страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, ис-ходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются гражданско-правовые соглашения и коллективный договор.
Рассматривая проблемы учета и контроля заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значитель-ные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником до-ходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачи-вать единый социальный налог с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и ор-ганизации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволило бы увеличить чистую прибыль предприятия.
Целью написания данной работы является изучение и контроля труда и его оплаты, а также разработка мероприятий по совершенствованию данного процесса на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг за-дач:
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты расчетов по заработной плате;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- раскрыть методику начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из
заработной платы.
В качестве базового предприятия в дипломной работе рассмотрено Барышский РУЭС Ульяновского филиала ОАО ВолгаТелеком, который предоставляет услуги местной, междугородней телефонной ,международной телефонной связи, доку-ментальной электросвязи, радиотелефонной связи и трансляции звуковых про-грамм по сетям проводного вещания, доступ к глобальным сетям передачи дан-ных, телематические услуги, услуги сети Интернет, сдает в аренду физические ли-нии, каналы, тракты и потоки связи. Ведет строительство новых объектов связи.
Главной целью Барышского РУЭС является достижение наилучших результа-тов финансово-хозяйственной деятельности, увеличение прибыли за счет сниже-ния себестоимости и повышения качества работ и услуг, повышение жизненного уровня учредителей и работников предприятия. Осуществляет свою деятельность на основании Положения и доверенности .
В связи с реструктуризацией и укрупнением в настоящее время в состав Ба-рышского РУЭС входит 8 цехов:
- Барышский;
- БазарноСызганский;
- Кузоватовский;
- Вешкаймский;
|
На уровень вверх
Купить