|
организационных структур, создания и распада экономических и социальных систем и институтов.
Вновь и вновь возникают дискуссии о том, как лучше управлять современной кардинально изменяющимися организациями. В популярной прессе выдвигается идея о новой породе лидеров.
Вспомнив детство, все, наверное, могут назвать кого-то, кто предводительствовал во дворе или в классе, за кем ребята ходили, что называется табуном, беспрекословно подчиняясь любым требованиям. Такие "коноводы" на языке управления называется лидерами.
Пожалуй, о лидерстве писали, его формально исследовали и неформально обсуждали больше, чем любую другую тему.
Несмотря на то, что лидерству уделяется столько внимания, в этой области существует серьезные противоречия. Некоторые теоретики вообще не признают даже идеи лидерства. Тем не менее, на протяжении истории победа и поражение - в войне или в бизнесе, в движении протеста или в баскетболе - всегда связывалась с лидерством.
Лидерство существует там, где есть группы людей. Они, как правило, весьма различны: от финансово-промышленных групп и корпораций до первичных трудовых коллективов и компании друзей. Есть правила и элементы лидерства, есть опыт и многовековая практика лидерства. Но нет руководства по лидерству и для лидеров, которое можно было бы применить во всех ситуациях. Есть также постоянная необходимость изучения основ лидерства, особенно будущему менеджеру.
Известно, что одним из основных составляющих любой организации является его организационная культура, которая играет очень важную роль в жизни организации. Она является предметом приста
|
На уровень вверх
Купить