Принципы представляют собой обобщения, основанные на анализе фактов. На этапе становления рыночной экономики в России произошло кардинальное изменение поведения индивидов и хозяйствующих субъектов. Следовательно, изменились и принципы организации и регулирования заработной платы. 3

Уровень заработной платы формируется под воздействием сложных разнонаправленных механизмов социально-ориентированной рыночной экономики. Процесс формирования заработной платы зависит в целом и от государственной политики, и от принятых социальных программ, и действий работодателей и профсоюзов, и других факторов. 3

Принцип установления заработной платы на основе цены труда. 4

Основным законом рыночной экономики является закон спроса и предложения. Это означает, что уровень и динамика заработной платы на конкретном предприятии устанавливаются с учетом соотношения спроса и предложения труда. Однако наряду с равновесной ставкой на уровень рыночной заработной платы влияют и результаты договоренности между профсоюзами и работодателями, которые являются субъектами рынка труда. Рыночная ставка заработной платы зависит и от гарантий, с одной стороны, и ограничителей – с другой, установленных органами государственной власти. Под влиянием всех перечисленных факторов и формируется рыночная цена труда, которая и является основой при установлении заработной платы предприятия. 4

Принцип гарантированного уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. 4

В условиях рыночной экономики изменение конъюнктуры на рынке труда может привести к резкому снижению спроса на те или иные категории персонала, а, следовательно, к значительному падению их уровня заработной платы. Защитить наемного работника в рыночных условиях можно, установив определенные гарантии, как по минимальной заработной плате, так и по тарифным ставкам (окладам) и другим выплатам различным профессионально-квалификационным группам. 4

Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. 4

Дифференциация заработной платы по категориям персонала на предприятиях осуществляется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте профессиональной подготовки; физических и умственных усилий; ответственности за персонал или используемые средства и предметы труда; а также с учетом условий труда. Кроме того, на различия в заработной плате работников существенное влияние оказывают результаты труда. Вся эта совокупность факторов, определяющих различия в заработке работников, может быть названа как количество и качество труда. Таким образом, дифференциация заработной платы должна осуществляться с учетом количества и качества труда. 4

В рыночной экономике разрыв в тарифных ставках и окладах, а также в целом заработной плате между руководителями и рабочими низшего разряда бывает необоснованно высоким, что разрушает социальную стабильность в обществе. Социально неприемлемым является и чрезмерно высокий разрыв в заработке между отраслями, регионами, предприятиями. В связи с этим важное значение имеет дифференциация заработной платы в соответствии с требованиями социальной справедливости. 4

Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких коллективных результатов. 4

Работник заинтересован в высоком заработке, поскольку с переходом к рыночной экономике появляется возможность приобретать любые товары и услуги. Начисление более высокого заработка зависит от размера добавленной стоимости, который в свою очередь определяется результатами деятельности предприятия. В этих условиях работодателю выгодно делегировать работнику больше полномочий и ответственности, которые бы позволяли ему более полно реализовывать свой потенциал в целях повышения эффективности деятельности всего предприятия. 4

Принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда. 5

Динамика или периодичность повышения реальной заработной платы на каждом предприятии являются различными и определяются уровнем и темпами роста производительности труда, рассчитываемой отношением добавленной стоимости к численности работающих или отработанным человеко-часам. 5

Реализация изложенных принципов руководителями предприятий при поддержке представителей трудовых коллективов обеспечит эффективную организацию оплаты труда, предусматривающую соответствие стандартам гарантии, обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов, заинтересованность работников в индивидуальных и коллективных результатах труда. 5

Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы 5

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера по учету заработной платы. 5

1.2. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 5

1.3. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно. 5

1.4. На должность Бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. 5

1.5. Бухгалтер по учету заработной платы должен знать: 5

- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета, в частности, учета заработной платы, и составлению отчетности на данном участке; 5

- формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; 5

- план и корреспонденцию счетов, в частности, по учету заработной платы; 5

- организацию документооборота на данном участке бухгалтерского учета; 5

- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом при оплате труда; 5

- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; 5

- правила эксплуатации вычислительной техники; 5

- экономику, организацию труда и управления; 5

- рыночные методы хозяйствования; 5

- законодательство о труде; 5

- правила и нормы охраны труда. 5

1.6. В период временного отсутствия Бухгалтера по учету заработной платы его обязанности возлагаются на. 6

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 6

2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера по данному участку определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств. 6

2.2. Бухгалтер по учету заработной платы: 6

2.2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства РФ. 6

2.2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. 6

2.2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. 6

2.2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы. 6

2.2.5. Производит начисление налогов, возникающих на данном участке. 6

2.2.6. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета. 6

2.2.7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. 6

2.2.8. Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. 6

2.2.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 6

3. ПРАВА 6

3.1. Бухгалтер по учету заработной платы имеет право: 6

3.1.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 6

3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы. 6

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 6

4.1. Бухгалтер по учету заработной платы несет ответственность за: 6

4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 6

4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 6

4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий. 7

4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. 7

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 7

5.1. Режим работы Бухгалтера на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 7

2. Готовая продукция. Варианты расчетов факт. производственной себестоимости готовой продукции. Ее состав, оценка, учет движения на складе и в бухгалтерии 7

Организация заработной платы на предприятии включает в себя:

1. Выявление рыночных ставок заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии;

2. Тарификацию работ на основе ЕТКС работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, квалификационных справочников служащих, а также, в случае необходимости, разработанных на предприятиях собственных систем оценки рабочих мест;

3. Группировку различных видов работ в разряды и установление единой тарифной сетки;

4. Обоснование размера тарифной ставки 1-го разряда;

5. Установление тарифных ставок (окладов) по разрядам тарифной сетки;

6. Установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок;

7. Разработку норм и нормативов по труду;

8. Разработка форм и систем оплаты труда;

9. Разработку системы стимулирования за результаты деятельности организации;

10. Определение размеров социальных выплат.

Перечисленные элементы организации заработной платы можно сгруппировать в шесть составных частей: рыночная составляющая; нормирование труда; тарифная система; форма и система оплаты труда; система стимулирования за результаты деятельности предприятия; социальные выплаты.

Рыночная составляющая представляет собой периодическую корректировку заработной платы работников в соответствии с изменяющейся рыночной ценой труда.

Нормирование труда позволяет определить, какой объем затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты труда в конкретных организационно-технических условиях.

Форма и система оплаты труда устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.

Система стимулирования за результаты деятельности предприятия осуществляется в формах долевого участия, при которых дополнительно к основной заработной плате, а также надбавкам и премиям за индивидуальные результаты труда работнику выплачивается вознаграждение, величина которого зависит от коллективных результатов труда.

Выплаты социального характера являются одной из составных частей трудового дохода работника.

Факторы, учитываемые при орг

материальных ре¬сурсов, находящихся в запасе (на складе) на конец отчетного периода, производится по фактической себестоимости ранних по времени закупок, а в себестоимости реализованной про¬дукции (работ, услуг) учитывается стоимость поздних по вре¬мени закупок.

Очень важно, что предоставляется право орга¬низациям применять в течение отчетного года как элемент учет¬ной политики один метод оценки по каждому отдельному виду (группе) материально-производственных запасов. Эта норма ранее отсутствовала в законодательстве. В условиях нестабиль¬ности экономической ситуации грамотно выбранный метод оцен¬ки при списании материально-производственных запасов мо¬жет явиться эффективным инструментом управления себесто¬имостью организации.

Распределение стоимости израсходованных материальных ресурсов на счета учета их использования производится с уче¬том средней стоимости единицы каждого вида и количества списанных в расход ценностей.

В условиях инфляции, т. е. тенденции к росту цен на мате¬риалы на рынке, метод ФИФО ведет к занижению себестоимо¬сти и к завышенному сальдо материалов в балансе. Метод ЛИФО в тех же условиях завышает себестоимость и занижает остат¬ки материалов в балансе. При выборе того или иного метода расчета фактической себестоимости материалов следует руко¬водствоваться задачами, которые предприятие ставит перед собой в области воспроизводства и финансов. Метод ЛИФО по¬зволяет лучше адаптироваться к условиям инфляции и иметь при прочих равных условиях в качестве себестоимости более или менее адекватный реальным рыночным условиям источ¬ник простого воспроизводства.

Метод ФИФО также реален для применения в условиях инфляции: его применение ведет к занижению себестоимости, следовательно, к завышению прибыли. Те предприятия, кото¬рые полностью или в какой-то части льготируются по налогу на прибыль, а также имеют целью финансировать развитие предприятия на данном этапе, могут проанализировать для себя возможность применения метода ФИФО.

В течение отчетного года используется один метод оценки. В случае последующего изменения метода оценки причины этих изменений и оценка их последствий в стоимостном выра¬жении подлежат раскрытию в бухгалтерской отчетности.

Примечаний нет.