|
Введение.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Изменения в рыночных отношениях вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки.
Данная дипломная работа выполнена на примере Общества с Ограниченной Ответственностью Трест «Промвентиляция». Предприятие имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.
В первой главе описаны юридические аспекты оформления трудовых отношений, а также виды систем оплаты труда.
Вторая глава посвящена учету начислений в пользу работников и других операций.
В третьей главе, заключительной, рассмотрен и проанализирован бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и учета расчетов с подотчетными лицами на примере ООО Трест «Промвентиляция».
Глава 1. Юридическое оформление трудовых отношений.
1.1. Трудовой договор и договор гражданско-правого характера.
Физическое лицо может выполнять для организации работы или оказывать услуги на основании заключенного с ним не только трудового договора, но и договора гражданско-правого характера.
По определению Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
В свою очередь, гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, условия которого определяются по усмотрению сторон. К числу гражданско-правовых договоров, которые наиболее часто имеют ряд признаков трудового договора, можно отнести договоры подряда, возмездного оказания услуг, на выполнение научно-исследовательских работ, поручения.
|
На уровень вверх
Купить