|
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, учебные отпуска, время выполнения государственных обязанностей и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии. Основными из таких документов являются:
- Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Налоговый кодекс РФ;
- План счетов бухгалтерского учета.
Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129 определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт на предприятии и составлять бухгалтерскую отчётность.
В Положении по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ содержатся общие положения, задачи, основные правила ведения, регулирования бухгалтерского учета.
План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятия называет перечень синтетических счетов бухгалтерского учёта, определяющий построение всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.
Трудовой Кодекс (ТК) призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.
Налоговый кодекс (НК) служит для определения налоговой базы по налогам на основе данных первичных документов, также для определения удержаний налога физических лиц и отчисления единого социального налога.
Основным источником денежных доходов для большинства россиян по-прежнему является заработная плата. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количество труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника – уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользуется теми же методами.
Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей – одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое совмещение).
Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана, а в «натуральном виде» или компенсировать косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержание автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.
Целью дипломной работы является раскрытие основных вопросов организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, анализ оплаты труда на предприятиях торговли.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- ознакомление с методами регулирования трудовых отношений на предприятии;
- изучение форм и систем оплаты труда, состава фонда заработной платы;
- выяснение порядка организации расчетов и удержаний по оплате труда, их документального оформления на исследуемом предприятии;
- исследование использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы;
- выявление наличия внутреннего контроля хозяйственной деятельности предприятия.
Предметом исследования выбраны вопросы организации учета, анализ оплаты труда общества с ограниченной ответственностью.
Объектом исследования стало общество с ограниченной ответственностью «Люкс» (сокращенно - ООО "Люкс"), которое создано в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»
№ 14-ФЗ от 08 февраля 1998г. Оно является коммерческой организацией.
Период исследования ООО «Люкс» за 2003-2005 год.
Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, товаров, услугах. Для достижения этих целей Общество осуществляет следующие виды деятельности:
- розничная, внешняя, оптовая и мелкооптовая торговля;
- производство, хранение, закупка, переработка и реализация сельско- хозяйственной продукции;
- производство продуктов питания, спиртных напитков, реализация аудио- и видеопродукции;
- оказание транспортных услуг;
- оказание услуг связи;
- производство и реализация товаров народного потребления для коммунального и бытового хозяйства, медицинской техники;
Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие действующему законодательству, являются действующими.
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
1.1 Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Согласно Трудовому кодексу РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или п
|
На уровень вверх
Купить