Введение………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета

и аудита расчетов по оплате труда………………………...6

1.1. Содержание, формы и виды оплаты труда………………...6

1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом

по оплате труда………………………………………………21

1.3. Методика аудита расчетов по оплате труда……………….32

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

в ООО "Дионис"………………………................................46

2.1. Характеристика структуры и сфера

деятельности организации…………………………………..46

2.2. Формы и расчет оплаты труда в ООО "Дионис"………….50

2.3. Синтетический и аналитический расчет с

персоналом по оплате труда в ООО "Дионис"……………52

Глава 3. Аудит и совершенствование системы оплаты труда

в ООО "Дионис"…………………………………………...57

3.1. Аудит расчетов по оплате труда в ООО "Дионис"………..57

3.2. Аудиторское заключение по итогам

аудита оплаты труда…………………………………………60

3.3. Рекомендации по совершенствованию системы

оплаты труда в ООО "Дионис"……………………………..61

Заключение……………………………………………………………….66

Список использованной литературы……………………………………70

Приложения………………………………………………………………76

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

"Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера" (40, С. 94).

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, "трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются" (40, С. 105).

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

" рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

" дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

" рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

" изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;

" раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью "Дионис". Это сравнительно маленькая организация работает в лесопромышленном комплексе и имеет большой потенциал для роста. ООО "Дионис" имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

1. Конституция Российской Федерации. -М.: Юридическая литература, 2005

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть. - СПб.: "Издательский дом Герда", 2002.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г.

4. Налоговый Кодекс российской Федерации. Часть первая (редакция на 23.07.2008) (Кодекс, Федеральное Собрание РФ, № 146-ФЗ, от 31.07.1998)

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая (редакция на 5.12.2008) (Кодекс, Федеральное Собрание РФ, № 117-ФЗ, от 05.08.2000)

6. О формах бухгалтерской отчетности организаций (редакция на 18.09.2006) (Приказ, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 67Н, от 22.07.2003)

7. Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (редакция на 26.03.2007)

8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. Постановление Правительства РФ от 15.03.2007 № 163 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

10. Постановление Правительства РФ от 27.03.2007 № 187 "О финансировании в 2007 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

11. Постановление Правительства РФ от 06.11.2007 № 760 "О порядке финансирования в 2008 - 2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

12. Постановление Правительства РФ от 19.11.2007 № 786 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

13. Постановление Правительства РФ от 19.11.2007 № 787 "О финансировании в 2008 году и в плановый период 2009 - 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

14. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

15. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225

"О трудовых книжках"

16. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. №1 " Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты".

17. Приказ МНС России от 31 октября 2003 г. №БГ-3-04/583 "Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц".

18. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2007 № 15 (ред. от 20.04.2007) "Об организации мероприятий, связанных с обучением по вопросам охраны труда отдельных категорий застрахованных, в 2007 году"

19. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 75 "Об установлении тождества отдельных наименований должностей и структурных подразделений" (зарегистрировано в Минюсте РФ 15.03.2007 № 9117)

20. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2007 № 216 "Об утверждении правил финансирования в 2007 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

21. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы"

22. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2007 № 286 "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2007 г. № 15"

23. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.09.2007 № 620 "О внесении изменения в пункт 22 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. № 56

24. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

25. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

26. Федеральный закон от 31.12.02г. № 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"

27. Федеральный закон от 19.06.00 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

28. Федеральный закон от 21.07.2007 г. № 183-ФЗ

"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и плановый период 2009 и 2010 годы" (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 17-ФЗ, от 22.07.2008 N 154-ФЗ)

29. Федеральный закон РФ от 07.08.01г. № 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности"

Федеральный закон от 25.11.2008 № 217-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"

30. Федеральный закон от 25.11.2008 № 216-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годы".

31. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установивший новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

32. Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) и порядка ее заполнения(Приказ, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 153Н, от 31.12.2008)

33. Ардатова М.М. Аудит в вопросах и ответах: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2006.

34. Аудит: Учебник для вузов/ Под ред. В.И.Подольского. - М.: Юнити-Дана, 2007 г.

35. Бердникова. Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2005 г.

36. Боди, Эви, Мертон, Роберт. Финансы.: Пер. с анг. - М.: Издательский дом "Вильямс", 2007.

37. Богатая И.Н. "Аудит для студентов вузов". - Ростов н/Д: "Феникс", 2004. - 256 с.

38. Бычкова С. Аудит для руководителей и бухгалтеров. - СПб.: Питер, 2008.

39. Вахрин П.И., Нешитой А.С. Финансы: Учебник для вузов.-3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2006.

40. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учёт.- М.: Финансы и статистика, 2008.

41. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: ИНФРА-М, 2007г.

42. Карпова Т.П. Управленческий учет: Учебник для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ, 2005.

43. Кемиров В.Э. Бухгалтерский финансовый учёт.- М.:"Дашков и К0", 2005.

44. Ковалев В.В., Ковалев Вит.В. Финансы предприятий: Учебник - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007.

45. Кочинев Ю.Ю. Аудит: Учебное пособие для ВУЗов:. - СПб: Питер, 2007.

46. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент / Уч. Пособ. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2006.

47. Новодворский В. Д., Пономарева Л. В. Бухгалтерская отчетность организации: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2007.

48. Популярная экономическая энциклопедия / Под ред. А. Д. Некипелова; ред. кол.: В. С. Автономов, О. Т. Богомолов, С. П. Глинкина и др. - М.: Большая Российская энциклопедия, 2006.

49. Пучкова С. И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007

50. Скляренко В.К.,Прудников В.М. Экономика предприятия- Конспект лекций.- М.: ИНФРА-М,2007.

51. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов/ Под ред. проср. Г.Б. Поляка. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2-е изд., 2006.

52. Финансы: Учебник для вузов/ Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. - М.: ЮНИТИ, 2007.

53. Экономический анализ: Учебник для вузов /Под ред. Л.Т. Гиляровской. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

Примечаний нет.