Введение………………………………………………………………………………...3

I. Заработная плата - объект учета…………………………………………………….7

1.1. Сущность заработной платы. Виды, формы и системы

оплаты труда, порядок ее начисления ………………………………7

1.2. Система премирования работников, ее экономическое

обоснование и эффективность систем премирования……………..23

1.3. Состав затрат на оплату труда, учет расчетов при выплате

заработной платы………………………………………………….....27

1.4. Учет удержаний из заработной платы……………………………...33

II. Анализ состояния бухгалтерского учета на ООО "Мехдеталь" ………………..45

2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия……………45

2.2. Учет расчетов по оплате труда……………………………………...59

2.3. Состояние бухгалтерского учета и контроля по оплате

труда на ООО "Мехдеталь"…………………………………………67

2.4. Предложения по совершенствованию организации учета

и контроля расчетов по заработной плате………………………….71

III. Аудит расчетов по оплате труда…………………………………………………82

3.1. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда……..82

3.2. Программа проведения аудиторской проверки……………………87

3.3. Аудиторский отчет по объекту проверки…………………………..99

Заключение…………………………………………………………………………..104

Список использованной литературы……………………………………………….107

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии ещё и потому, что в процессе производственно-хозяйственной (эксплуатационной) деятельности у предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров (контрактов), по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.) по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.

Бухгалтерская служба предприятия при организации учёта на данном участке должна обеспечить: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу её в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание налогов из оплаты труда и перечисление их в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причинённый предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц.

Бухгалтерский учет заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, а также использованием средств, направленных на потребление.

Целью дипломной работы является изучение теоретических вопросов организации бухгалтерского учета заработной платы, изучение составления бухгалтерского учета оплаты труда, формирования и использования фонда заработной платы предприятия, а также разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и стимулированию персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений с фонда заработной платы;

изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на конкретном предприятии;

раскрыть методику проведения проверки по оплате труда.

Для решения этих задач в качестве информационной базы используется финансовая и бухгалтерская отчетность предприятия за три года. В работе используются передовые методы и приемы проведения финансового анализа и анализа расчетов по заработной плате. Предложена последовательность проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда, выполнен аудит и изучена организация учета и контроля расчетов по заработной плате на данном предприятии.

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

В данной работе будут рассмотрены формы и системы заработной платы, порядок ее исчисления на примере общества с ограниченной ответственностью "Мехдеталь". Данное общество организовано тремя учредителями на территории города Армавира. Действует на основании Устава с 22 ноября 1999 года. Являясь юридическим лицом, данная организация имеет в собственности обособленное имущество, отвечает им по своим обязательствам, осуществляет самостоятельно юридические операции от своего имени.

Целью деятельности данного предприятия является получение прибыли, путем осуществления видов деятельности, определенных уставом данного предприятия.

Согласно Уставу ООО "Мехдеталь" осуществляет металлообработку, изготовление металлических деталей, механизмов и запасных частей, также осуществляет иную деятельность, не противоречащую Законодательству РФ.

Первая глава дипломной работы посвящена теоретическим аспектам по учету и контролю оплаты труда. В ней изучаются нормативные документы, регламентирующие вопросы заработной платы, дается понятие учета оплаты труда, указываются факторы, влияющие на ее организацию.

Во второй главе дается анализ учета и контроля заработной платы на ООО "Мехдеталь". Предложения, изложенные в главе, имеют своей целью усовершенствовать вопросы оплаты труда, способствовать росту материальной заинтересованности работающих на предприятии.

Аудиту расчетов по организации и учету заработной платы посвящена третья глава.

На основании проведенной работы сделаны выводы и даны рекомендации, направленные на улучшение контроля и учета расчетов по оплате труда на ООО "Мехдеталь".

1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ.

2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34 (в ред. Минфина РФ от 24,03.2001 г.).

3. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации": Утверждено приказом Минфина РФ т 09.12.1998 г., №60н, ИСС "Консультант+".

4. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (Минфин 06.07.99г. №43н).

5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г. № 116).

6. "Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 2000 году" (Министерство труда РФ от 30.12.99г. №56).

7. "О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" (Министерство труда РФ от 17.05.00 г. №38).

8. "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день" (Минтруда РФ от 25.02.94 г. №4).

9. "Об ограничении фактического заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности" (Письмо ФСС РФ от 22.10.97 г. №054/844-97).

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (приказ Минфина РФ №94н от 31.10.00 г.).

11. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (Госкомстат РФ от 06.04.01г. №26).

12. Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц" (Госналогслужба РФ от 02.01.00 г. №19-ФЗ).

13. Инструкция по применению Закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц" (Минфин РФ №2217 от 10.05.00 г.).

14. Форма отчетности по налогу на доходы физических лиц (Приказ МНС РФ № БГ-3-048458 от 30.10.01 г.).

15. Письмо "О предоставлении льгот по подоходному налогу" (Минфин РФ от 25.06.01 г. №09-11/27954).

16. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00 г. №116).

17. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса) (Приказ МНС РФ от 29.12.00 г. №БГ-3- 07).

18. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.98 г. №146-ФЗ (в ред. от 10.01.2000 г.).

19. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.00 г. №117-ФЗ в ред. от 29.12.2000 г.).

20. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.96г. №51-ФЗ (в ред. от 12.08.96 г.).

21. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96г. №14-ФЗ (в ред. от 24.10.97 г.).

22. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г.

23. Библиотека журнала "Трудовое право РФ" - "Заработная плата". Москва, Инфра-М, 2001

24. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - М.: Бератор-Пресс, 2001

25. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. - Ростов-на-Дону. ИЦ "МарТ", 2004

26. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: Проспкт, 2005.

27. Главбух. Журнал №4, февраль 2002

28. Главбух. Журнал №3, февраль 2002

29. Главбух. Журнал №2, январь 2002

30. Гончаров К.Н., Середа Т.П. Бухгалтерские проводки. - Ростов на Дону: "Феникс", 2001

31. Горбатов Л. Реформа бухгалтерского учета глазами экономиста. Журнал "Вопросы экономики", №5, 2000

32. Грузина Г.А. Порядок применения минимального размера оплаты труда с 1 января 2002 г. - Журнал "Бухгалтерский учет", ГУИИПП "Кострома", Кострома, 2001

33. Данилевский Ю.А., Шапигузов СМ., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М: ИД ФБК-Пресс, 1999

34. Жуков В.Н. Формирование учетной политики организации - Журнал "Бухгалтерский учет", ГУИИПП "Кострома", Кострома, 2002

35. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Современная бухгалтерия и аудит на предприятиях и в банках. -М. Элиста.: АПП "Джангар", 2000

36. Каримов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях. - М.: Издательский Дом "Дашков и К", 2001

37. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. - М: Питер, 2004

38. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие, изд. 4-е, перераб.и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002

39. Ковалева О.В, Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие. - Москва: "Издательство ПРИОР", 2000

40. Кочинев Ю.Ю. Аудит. СПб.: Питер, 2002

41. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - М: инфра - М, 2004

42. Суйц В.П. Аудит: общий, банковский, старховой. - М.: 2000

43. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА -М, 1997

44. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001

45. Шеремет А.Д., Сайфиулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1996

46. Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций. Журнал "Бухгалтерский учет", №21, 2000

Примечаний нет.