Введение 3

Глава 1. Организация труда и заработной платы на промышленном предприятии 5

1.1 Роль и функции оплаты труда в рыночных условиях 5

1.2 Системы и формы оплаты труда на промышленном предприятии 17

1.3 Краткая экономическая характеристика объекта исследования 23

2. Учет расчетов по оплате труда на ФГУП НМЗ "ИСКРА" 26

2.1. Первичные документы по учету рабочего времени и выработки 26

2.2. Порядок начисления заработной платы 32

2.3. Расчет среднего заработка и отпускных 37

2.4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 41

2.5. Виды удержания из заработной платы 42

2.6. Единый социальный налог 51

2.7. Синтетический учет расчетов по оплате труда 53

3. Анализ показателей по труду 59

3.1. Оценка личного состава предприятия 59

3.2. Анализ фонда оплаты и производительности труда 62

Заключение 68

Библиографический список 72

Приложения 76

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда. [24, c. 141]. В связи с этим рассмотрение данной темы является актуальным на сегодняшний день.

Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной

1. Гражданский кодекс РФ

2. Налоговый кодекс РФ

3. Трудовой кодекс

4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).

5. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001 г. №119-ФЗ (в ред. от 14.12.01 №164-ФЗ)

6. Постановление Правительства РФ "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" от 23 сентября 2002 г. №696

7. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.).

8. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изменениями на 24 марта 2000 г.).

9. Постановление Правительства РФ "Положение об особенностях мсчисления средней заработной платы от 11 апреля 2003 г. №213

10. Приказ Минфина РФ "О Методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации" от 28.06.2000 г. №60н

11. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями на 28 мая 2003 г.).

12. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Примечаний нет.